http://repositorio.febab.libertar.org/files/original/20/1944/cbbd1979_doc07.pdf b393e7f80f09c70cfd097d16814b1897 PDF Text Text 86 CDD 023.50981621 CDU 023.084.1:331.6(816.21) MOBILIDADE DOS BIBLIOTECÁRIOS REGISTRADOS NO CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA - 9? REGIÃO CONSTANTES COMO ATIVOS EM CURITIBA \l Telma Regina Espanhol de Barros - aluna do curso de Biblioteconomia e Documentação da Universidade Federal do Paraná - estagiária do Centro de Desenvolvimento Industrial - CENDI RESUMO Por meio de formulário respondido por 104 bibliotecários formados de 1952 a 1977, levantaram-se as suas características predominantes como: é jovem, casado, graduado pela Universidade Federal do Paraná. Permanece por mais tempo em órgãos públicos quando nomeado; se contratado, muda mais de emprego. Geralmente procura melhores perspectivas nos futuros empregos.Atualmente encontra-se satisfeito com o emprego e considera compatível o salário com a jornada de trabalho. Atualiza-se principalmente através de cursos e conferências, fenômeno este que não influi diretamente na sua mobilidade, o profissional aposentado encontra ocupaçao profissional esporádica. 1. INTRODUÇÃO Verificar o tempo de permanência do bibliotecário nos empregos por ele ocupados durante a carreira foi o principal objetivo desta pesquisa. Sendo a biblioteconomia" biblioteconomia^ uma profissão relativamente nova, nova,, regulamentada pelo Decreto 56.725/65, tentou-se averiguar que motivos levam o profissional a mudar de emprego e em que circunstancias este fenomeno ocorre. Digitalizado gentilmente por: 11 12 12 13 13 114 �87 Considerou-se para estes fins a mobilidade social no sentido horizontal, que é o deslocamento de pessoas de um grupo para outro, sem a implicação de mudanças de classe social.^ A pesquisa foi dividida em quatro partes, referindo-se a dados pessoais, dados relacionados com o trabalho, dados concernentes ãa atualizaçao e ã atividade profissional após a aposentadoria. Nos dados pessoais, caracterizou-se o tipo de profissional através da idade, estado civil, instituição onde realizou o curso de Biblioteconomia e Documentação e o ano de formatura. Levantaram-se dados relacionados com o local de trabalho, o tipo de tarefa exercida pelo profissional, assim como os motivos que o levaram a uma mudança de emprego, e em que tempo da carreira este fator ocorre com mais frequência. Obtiveram-se informações referentes aos profissionais que optaram pelo magistério superior. E ainda o nível de satisfaçao em relaçao ao atual emprego, juntamente com a jornada de trabalho. Alcançaram-se dados relacionados com a atualizaçao do profissional através do número de concursos e as características destes concursos,congressos, conferências, cursos de atualizaçao e também o numero número de trabalhos publicados. Verificou-se a quantidade dessas formas de atualizaçao, visto que um profissional mais preparado pode encontrar melhores oportunidades de trabalho. Procurou-se coletar dados a respeito de profissionais aposentados e Procurou—se verificar a existência de novas oportunidades de trabalho. considerou—se todos os bibliotecários insComo universo da pesquisa, considerou-se critos no Conselho Regional de Biblioteconomia —- 9. Região ate julho de 1978 inclusive, e que residem na cidade de Curitiba. Os dados foram coletados através de um formulário remetido aos 189 bibliotecários - salvo a tres profissionais que estão no exterior para fins de estudo. Foram entregues pessoalmente 100 questionários com um retomo de 80; e o restante, que foi enviado pelo correio, com uma devolução de 24 atr^ atra^ vés do mesmo meio. Oito dos bibliotecários nao foram localizados,■dois estão trabalhando em outra cidade no momento e um recusou-se a responder alegando que a coleta visa a consecução de dados estritamente particulares. 0 universo ficou reduzido a 104 dos 175 formulários devidamente encaminhados, ou seja, houve um retomo de 59,43%. ^DICIONÃRIO de sociologia. Rio de Janeiro, Globo, 1963. 377p. p.266 ^DICIONÁRIO Digitalizado gentilmente por: JÇs? ♦ 11 1 12 12 1 13 13 14 �88 2. características dos bibliotecários registrados no conselho REreGIONAL gional DE BIBLIOTECONOMIA - sf 9? REGIÃO CONSTANTES COMO ATIVOS EM CURITIBA: ANÃLISE DOS DADOS. -i 2.1 - Dados Pessoais Quanto ãs características pessoais dos profissionais,constatou-se que etn relaçao ao estado civil 45,19% sao solteiros, distanciando pouco dos casa^ cas£ em dos, com 47,12%; sao desquitados 4,81%, enquanto que divorciados I,92%e 1,92%e apenas um viúvo, ou seja, 0,96%. Situa-se na faixa etária de 20 a 25 anos o total de oito profissionais (7,69%); de 26 a 30 anos 28,85% onde se encontra o maior número,seguindo depois de 31 a 35, 19,23%. Entre 36 e 40, e 41 e 45 anos respectivamente 17,31% e 6,73%. Bibliotecários na faixa etária de 46 a 50 anos há um número de onze (10,58%) e de 50 em diante uma representação de 9,62%. Pretendeu-se mostrar com a naturalidade a existência ou não nao de elementos provenientes de outros Estados. Entretanto, quase a metade dos pesquisados (43,27%) não fez distinção entre naturalidade e nacionalidade, e respondeu como sendo brasileiro. Assim pelos elementos conseguidos, o índice mais alto foi atingido pelos paranaenses com 49, representados por 47,12%. Procedentes da Bahia e Rio Grande do Sul, verificou-se um elemento de cada Estado com 0,96% individualmente. Vindos de Sao Paulo e Santa Catarina, foram respectivamente 2,88% e 3,85%, e, ainda um nascido no Cairo, Egito (0,96%). TABELA I Instituições nas quais os bibliotecários se graduaram Instituições Respostas Universidade Federal do Paraná Universidade Santa Ursula do Rio de Janeiro Universidade Estadual de Londrina Universidade Federal do Rio Grande do Sul Escola de Biblioteconomia de São Sao Carlos Fundação da Escola de Sociologia e Política de St3 Paulo Sao 100,00 Total cm 2 3 Digitalizado gentilmente por: 12 13 14 �89 Verificou-se que a grande maioria (94,24%) fez o curso na Universidade Federal do Paraná e aqui permanece. Ocorre com os elementos graduados em outras instituições de ensino superior uma mobilidade pequena (5,74%). Apesar de geograficamente a distância ser maior, a Universidade do Rio de Janeiro está aqui representada com 1,92%, contrastando com outros locais mais próximos como Londrina, com 0,96%. 2.2 - Dados relacionados com o trabalho TABELA II Relaçao entre o tempo de permanência e a natureza do órgão em que trabalha Tipos Federal Estadual Municipal Empresarial Particular Total Tempo de permanência t~ n9 nÇ de respostas media de anos 64 72 11 29 64 6,0 6.4 6,0 2.4 2,8 25,42 27,12 25,42 10,17 11,87 240 23,6 100,00 Foi considerado o total de números de empregos ocupados pelos bibliotecários durante sua carreira, o que'soma que soma a 240 empregos. inicio e término do serviço, verificou-se o Através do ano de início tempo de permanência no emprego de acordo com a natureza do órgão. Notou-se que o bibliotecário tende a ficar por mais tempo em órgãos públicos, com uma média de 6 anos nos federais e municipais, e 6,4 anos nos estaduais, representando um total de 77,96%. Nos empregos particulares, embora com um número de 64 respostas, a duraçao ié pequena, dando uma média de 2,8 anos (11,87%). Nos orgaos empresariais, onde foram considerados todas as empresas, inclusive aquelas de economia mista, o profissional permanece por um tempo mais curto, com a média de 2,4 anos (10,17%). Com relaçao ao lipo tipo de vínculo vinculo de trabalho, o mais frequente na ligaçao empregaticia empregatícia é o contrato, atingindo 50%, sendo que o bibliotecário Digitalizado gentilmente por: 12 13 14 �90 tende a permanecer durante a vigência desse contrato, atingindo uma diferença 12,09% dos profissionais nomeados. Já Jã fizeram trabalhos particulares 10,83%. No que diz respeito a outros vínculos, significa que 1,25% dos pesquisados tiveram a sua remuneração através de convênio ou verba especial. Ocupando o mesmo emprego, dois dos informantes (0,83%) foram contratados e nomeados sucessivamente. 2.2.1 - Cargo ocupado no magistério Dentre os informantes, 31 jã já serviram no magistério superior. Alguns foram trabalhar em bibliotecas ou em outras funções relacionadas com a biblioteconomia depois desta experiência; entretanto 7 optaram pelo magistério e ali continuam atuando. Como colaboradores e assistentes do ensino, constatou-se respectivamente 19,36% e 16,13% e somente 12,90% ocuparam o cargo de adjunto. Quanto aos professores titulares, ptrovaveImente provavelmente o conceito de cargos no magistério superior varia de instituição para instituição, o que se deduz do elevado número 16,13% atingido pelos professores titulares, considerada a dificuldade de acesso e importância do cargo na carreira. Observou-se que 25% desses informantes lecionaram em diferentes instituições de ensino superior, e que, após certo tempo de ausência, voltaram a trabalhar em Curitiba, mas nao no magistério. 2.2.2 - Cargo ocupado na biblioteca 0 número total de empregos ocupados êé 209. Quanto ao cargo na biblioteca, observou-se que os profissionais tem atuado mais como bibliotecários e técnico-executivos, sendo respectivamente 50,24% e 41,63%. Apenas uma pequena parte ocupou cargos de diretoria ou assessoramento representada por 3,35% e 4,78%. Houve três casos dentre os pesquisados que ocuparam no mesmo emprego dois cargos, sendo bibliotecário e têcnico-executivo, técnico-executivo, bibliotecário e assessor e bibliotecário e diretor, com um total de 1,44% nesta situaçao. 2.2.3 - Tipos de bibliotecas Verificou-se que os tipos de bibliotecas em que o profissional trabalha, atinge quase um mesmo índice de bibliotecas públicas e universitárias, com 21,53% e 23,92% na ordem. Nas bibliotecas escolares 14,35%, distancian- cm 2 3 Digitalizado 4 gentilmente por: 4^ II 12 13 14 �91 do muito das bibliotecas infantis caracterizadas por 1,92Z. 1,92%. Constatou-se que outros tipos de bibliotecas foram especificadas como sendo particulares com um total de 1,92%; 1,92Z; as especiais alcançaram 5,26%. 5,26Z. 0 maior número foi atingido pelas bibliotecas especializadas (31,10%). (31,10Z). Este fator se justifica porquanto sao as que oferecem melhores oportunidades de trabalho. Através de uma coleta de recortes de jornais feita pela bibliotecária Silvia Maria Peres Lacerda, contendo anúncios de empregos,verificou-se que sao oferecidas excelentes condiçoes de trabalho, inclusive com assistência mêdico-odontolõgica médico-odontolSgica extensiva aos familiares, sábado e domingo livres, 30 dias de férias, 139 salário, gratificaçao de férias, etc. Uma observação quanto ãa natureza do órgão érgão e o tempo de permanência (TABELA II), parece revelar que apesar das condiçoes de trabalho, o profissional permanece pouco tempo na biblioteca especializada, tratando-se aqui da biblioteca empresarial, visto que os amíncios amincios se referem a este tipo de biblioteca. TABELA III Motivos alegados para mudar de emprego ' Motivos Respostas Salário baixo Sobrecarga de seirviço serviço Falta de ambientação Conhecimentos inadequados Melhores perspectivas de trabalho Mudança de residência Outros Total 100,00 Constatou-se que houve 134 mudanças de emprego por vários motivos. 0 salário baixo e a oportunidade de encontrar melhores perspectivas de trabasalario lho foram fatores que atingiram 26,86% e 23,13% respectivamente. A falta de ambientaçao e os conhecimentos inadequados não influiram muito namobilidade, tendo atingido um total de apenas 3%. Verificou-se que 9,7% dos bibliotecários mudaram de emprego por sobrecarga de serviço seirviço e o mesmo número foi constado por mudança de residência. Digitalizado gentilmente por: �92 Motivos outros, porém, 27,61% superaram os acima discriminados. Foram especificados onze que serão analisados individualmente e considerados como 100%. Com o término do serviço 35,14% perdeu o emprego. 0 maior número dos profissionais que fizeram concursos foram nomeados para outros órgãos Órgãos e este também foi um fator para a mobilidade e ocorreu com sete bibliotecários, ou seja 18,92%. 0 motivo "cansado da profissão" aconteceu com 10,81%. Bibliotecários que ocuparam o cargo temporariamente porque estavam substituindo, deixaram-no quando o titular voltou, representando 8,11%. Com a extinção da biblioteca, dois (5,41%) perderam o emprego; este mesmo índice ocorreu com fatores como aposentadoria e o término de contrato. Motivos como a falta de valorização valorizaçao da profissão, problemas particulares, viagem e doença também contribuiram para a mudança de emprego e foram representados por 2,7% individualmente . dualmente. Verificou-se que a maioria dos bibliotecários (85,52%) trabalhou logo V no inicio da carreira, ou melhor, logo no primeiro ano de formado, enquanto que 4,81% e 3,85% demoraram respectivamente 1 e 2 anos após graduarem - se. Com 3 anos ou mais após a formatura 5,77%. Os pesquisados mudaram mais de emprego no início da carreira, fenômeno que ocorre principalmente nos primeiros cinco anos após a formatura. Para a constataçao dos dados foi feita a média do número de anos. Os bibliotecários formados no período de 1952, quando iniciou o Curso de Biblioteconomia e Documentação na Universidade Federal do Paraná, a 1956 e estando atualmente com mais de vinte anos de profissão foram os que tiveram mais oportunidades de mudar de emprego no decorrer da carreira; em contraste, os profissionais graduados após 1973 só tiveram chance de mudar de emprego nos primeiros anos que iniciaram na carreira. Entretanto, apesar da diferença de tempo disponível para efetuar as mudanças ser de cinco anos em oposição aos primeiros que tiveram vinte anos a mais, houve um número elevado de mudanças neste grupo, atingindo uma média variável de 3,85 em 1973 e 1,11 em 1977. Observou-se que nos anos intermediários, ou seja, no período de 1957 a 1961, onde os profissionais com até vinte anos de carreira tiveram oportunidades de mudança com características diferentes, entretanto a concentração maior coube nos primeiros cinco anos. 0 mesmo fator ocorreu nos anos seguintes, entre 1962 e 1971, apesar de neste período o bibliotecário ter mudado de emprego mesmo estando com ate dez anos de profissão. Verificou-se que o maior índice nestes anos concentrou-se no início, variando de 100% em 1965 cm 2 3 Digitalizado gentilmente por: 11 12 12 13 13 14 14 �93 até 50% em 1968, onde se registrou a maior porcentagem. 2.2.4 - Aspectos profissionais 0 maior numero de respostas em relaçao ao atual emprego,está concentrado em razoavelmente satisfeitos (30,30%) e satisfeitos (45,46%). Apenas 10,10% dos bibliotecários estão insatisfeitos, equilibrando com 14,14% que estão muito satisfeitos. 0 salário que recebe proporcionalmente ã jornada diária de trabalho é razoável, visto que este item obteve o maior índice (45,45%).Este fato ocorreu também tanibem num estudo feito em Belo Horizonte, onde os pesquisados apresen- . 2 Consideram . ... taram essas mesmas características. insuficiente em relaçao ao número de horas que trabalharam em contraste com o que recebem 1,11%. Os itens suficiente e bom atingiram a 28,29% e 15,15% respectivamente. Com relaçao ao número de empregos ocupados atualmente, a grande maioria (81,82%) dos bibliotecários ocupa um emprego. Entretanto 17,17% exercem atividades em dois locais ao mesmo tempo; e ainda 1,01% ocupam três empregos. Nao foi constatado bibliotecário algum que tenha mais de três tres atividades empregatícias simultâneas. Verificou-se que na jornada diária de trabalho, grande parte dos pesquisados (54,32%) trabalha oito horas por dia, considerando uma semana de cinco dias; 27,16% atuam seis horas, enquanto que 11,11% cinco horas e apenas 6,17% trabalha meio período, ou seja, quatro horas. Somente 1,24% exerce a profissão durante tres horas diárias. Nao ocorreu o número numero de sete horas de trabalho. Dos bibliotecários com uma jornada diária de trabalho em diferentes empregos, somou o número de 18. Onde 5,55% atuam doze horas diárias, sendo oito horas em um e quatro em outro emprego. Ocorre com onze horas 16,66% e 11,12%, totalizando 27,78%, sendo que o número de horas de um e outro éê diferente, com 11,12% acontece no total de oito e quatro horas. 0 informante que trabalha em tres empregos atua cinco, três e uma hora respectivamente, com 5,55%. 0 maior número de bibliotecários trabalha seis horas em dois turnos * Houve a omissão de respostas por cinco pesquisados, sendo 4 deles aposentados e um por nao estar atuando como bibliotecário. 2 . .. - . POIKE, Ana Maria Mana Athayde et alii. Analise do mercado de trabalho do bibliotecário em Belo Horizonte. Rev. Esc. Bibliotecon. UFMG, Belo Horiset.i > . zonte, ^(2):171, 5(2):171, set.l cm Digitalizado gentilmente por: 11 12 13 14 �94 cota 22,22%. Verifica-se entretanto que aqui também nao ocorre o número con numero de sete horas de trabalho. Agrupando-se as horas, verifica-se que 44,45% dos bi^^ bi^ bliotecários trabalha de dez a doze horas e 55,55% entre seis e nove horas. bliotecãrios 2.3 - Dados relacionados com as formas de atualizaçao Procurou-se verificar a possibilidade do bibliotecário mais atualizado ter condiçoes de mudar de emprego com mais frequência. Foi considerado como sendo formas de atualizaçao o número de vezes que o bibliotecário participou de concursos, cursos de atualizaçao, congressos, conferências, e ainda a quantidade de trabalhos publicados e concursos em que foi aprovado. Uma análise parcial dos dados revela que os bibliotecários formados nos primeiros cinco anos do Curso de Biblioteconomia e Documentação, ou seja de 1952 a 1956, foram os mais beneficiados em relaçao as formas de atualizaçao, com um total médio nestes anos de 35,57%; entretanto as oportunidades ção, de emprego variaram de 2 a 19 no período. Analisando o período de 1972 a 1977, verificou-se uma quantidade maior de transiçao nos empregos, quantidade esta que os informantes tiveram entre cinco e vinte e sete empregos; no entanto o nível de atualizaçao eé baixo, girando em torno de 5,19% e 1,07% neste período, totalizando 14,20%. A porcentagem menor nesta fase justifica-se pelo fato de os profissionais formados nestes anos nao terem tido grandes oportunidades ainda. Na fase intermediária, entre 1957 e 1961 houve uma queda em relaçao aos anos anteriores, apesar de 1961 estar sem nenhum representante, o total é de 14,70%, variando de 3% a 5,8% concernentes a atualizaçao. Nos cinco anos que sucedem, embora exista também um ano sem representantes, ocorre uma melhora no nível de atualizaçao que está em tomo de 4% a 5%, a diferença entre os números é pequena, totaliza 17,75%; e os bibliotecários deste período tiveram de dois a três empregos. Novamente entre os anos de 1967 e 1971 ocorre outra queda nas formas de atualizaçao, que vai de 2,5% até ate 3,8% totalizando 14,78%, praticamente o mesmo índice que ocorreu no período de 1957 a 1961. Verifica-se uma oscilaçao no decorrer dos anos, em períodos de cinco em cinco anos, ocorre uma alta e sucessivamente uma queda. Com uma análise vertical dos dados foi possível perceber que dentro das formas de atualizaçao o profissional é mais dado aos corsos cursos e as conferências, visto que estes atingiram as maiores médias; e menos a publicar tra- cm 2 3 Digitalizado gentilmente por: �95 balhos. Nao ocorre uma participação participaçao muito assídua nos congressos. Entre o número de concursos do qual o pesquisado jã já participou e aquele onde foi aprovado ocorre uma diferença pequena, verificando que existe grande aprovaçao nos concursos de que os bibliotecários participam. Verifica-se que a atualização nem sempre influi diretamente nas mudanças de emprego, o fato é que o fenômeno ocorre, mas nao na mesma proporção.. ção Observou-se entretanto que os professores da Universidade Federal do Paraná, excluindo os professores colaboradores, são os profissionais mais atualizados. Procurou-se verificar a possibilidade de o profissional encontrar melhores oportunidades de emprego através de concursos; entretanto foi analisado somente a respeito da natureza do último concurso. Assim sendo,da grande maioria dos bibliotecários (81,08%) (81,08Z) o último concurso prestado foi público, onde os profissionais tiveram a chance de mudar de emprego quando aprovados, e apenas 18,92% prestaram concurso interno, visto que a ascensao dentro do próprio emprego nao ocorre com frequência. Observou-se características do último concurso em que os bibliotecários já tiveram a oportunidade de participar. Características como prova de títulos e "curriculum vitae", alcançaram a porcentagem de 6,76% para cada um; enquanto que para prova de conhecimento 16,22%, número elevado em relaçao ção ãs características anteriores. Nos concursos prestados, ãs as vezes, diversas características somam a combinação dos tres itens citados acima. 0 maior índice foi atingido pelo item que reune as três alternativas com um total de 29,72%. Depois, 16,22% que fizeram prova de títulos e de conhecimentos, contrastando com a combinação de prova de conhecimentos e "curriculum vitae" , com 6,76%. Em relaçao relação a alternativa que destinou-se a outros concursos,atingiu-se a 4,05% e foi especificado como sendo prova didática. 2.4 - Dados relacionados com a aposentadoria Procurou-se verificar as possibilidades de aproveitamento do bibliotecário depois de aposentado. Entre os os’ informantes cinco encontram-se nesta • situação, situaçao, sendo que três deles continuam atuando profissionalmente e dois deixaram de trabalhar; estão representados respectivamente por 60% e 40%. Destes que continuam exercendo a profissão, notou-se que o trabalho desenvolvido está diretamente relacionado com a carreira anterior. cm Digitalizado gentilmente por: II 11 12 12 13 13 14 14 �96 A participação participaçao do profissional aposentado é mais desenvolvida nos serviiçps esporádicos, atingindo uma porcentagem de 66,67%. Ocorreu apenas um vidos pesquisado atuando no serviço público. publico. Verificou-se que nem sempre o serviço esporádico é o particular. 0 aposentado encontrou várias formas de desempenhar o seu papel sem depender de uma obrigaçao fixa. Desenvolve atividades relacionadas ã organizaçao de bibliotecas, faz referenciaçao bibliográfica de trabalhos, e ainda serviços de catalogaçao e classificação. 0 profissional que está no serviço público atua no magistério. 3. CONCLUSÃO Realmente existe uma mobilidade de trabalho dos bibliotecários. Parece ser este fato um bom sinal, visto que se ocorrem mudanças, satisfatórias ou nao, o profissional tem oportunidade de encontrar algo melhor. As principais mudanças ocorridas durante os vinte cinco anos foram principalmente em virtude da má remuneração e falta de estabilidade funcional. Hoje em dia, há mudanças por estes motivos, mas elas estão mais relacionadas com a possibilidade de melhores perspectivas de trabalho, procurando o bibliotecário cada vez mais desempenhar o seu verdadeiro papel. ABSTRACT Through a questionnaire answered by 104 librarians, graduated between 1952 and 1977, their main characteristics could be established, such as: being young, married, graduated by the Federal University of Paraná. They stay for a longer time in public jobs, when appointed for them; if they only work by contract, they change their job frequently. Usually they look for Work better prospectives in future jobs. For the moment, they are happy with their jobs and they consider the salary levei level reasonable related to their job level. They actualize themselves through courses and lectures, a fact that levei. has no direct influence on their mobility. The retired professional finds professional occupations from time to time. cm Digitalizado por: gentilmente por; �97 A. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. CONSELHO REGIONAL DE BIBLIOTECONOMIA - 9? REGIÃO. pesquisados. Curitiba, 1978. Lista de endereços dos 2. CUNHA, Murilo Bastos da. O0 bibliotecário brasileiro na atualidade. Esc. Bibliotecon. UFMG, Belo Horizonte, ^(2):I78-9A, _5(2) : 178-94, set. set.I976. 1976. 3. DICIONÁRIO DICIONÄRIO de sociologia. Rio de Janeiro, Globo, 1963. Rev. 377 p. A. 4. HAVARD-WILLIANS, P. S.E.O..: S.E.O.,: A biblioteconomia no Brasil. ^(1):3-15, jan./jun.1975.’ jan./jun.1975. con. , Brasília, ^(I):3-I5, Rev. Bibliote- 5. POLKE, Ana Maria Athayde et alii. Análise do mercado de trabalho em Belo Horizonte. Rev. Esc. Bibliotecon. UFMG, Belo Horizonte, ^(2):l65-77, ^(2):165-77, set.I976.' set.1976. cm 2 3 Digitalizado 4 gentilmente por: 11 12 13 14 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource CBBD - Edição: 10 - Ano: 1979 (Curitiba/PR) Subject The topic of the resource Biblioteconomia Documentação Ciência da Informação Publisher An entity responsible for making the resource available FEBAB Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 1979 Language A language of the resource Português Type The nature or genre of the resource Evento Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant Curitiriba (Paraná) Event A non-persistent, time-based occurrence. Metadata for an event provides descriptive information that is the basis for discovery of the purpose, location, duration, and responsible agents associated with an event. Examples include an exhibition, webcast, conference, workshop, open day, performance, battle, trial, wedding, tea party, conflagration. Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Mobilidade dos bibliotecários registrados no Conselho Regional de Biblioteconomia - 9ª Região constantes como ativos em Curitiba Creator An entity primarily responsible for making the resource Barros, Telma Regina Espanhol de Coverage The spatial or temporal topic of the resource, the spatial applicability of the resource, or the jurisdiction under which the resource is relevant Curitiba Publisher An entity responsible for making the resource available FEBAB & Associação Bibliotecária do Paraná Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 1979 Type The nature or genre of the resource Evento Subject The topic of the resource Bibliotecários Conselho de Classe Description An account of the resource Por meio de formulário respondido por 104 bibliotecários formados de 1952 a 1977, levantaram-se as suas características predominantes como: é jovem, casado, graduado pela Universidade Federal do Paraná. Permanece por mais tempo em órgãos públicos quando nomeado; se contratado, muda mais de emprego. Geralmente procura melhores perspectivas nos futuros empregos. Atualmente encontra-se satisfeito com o emprego e considera compatível o salário com a jornada de trabalho. Atualiza-se principalmente através de cursos e conferências, fenômeno este que não influi diretamente na sua mobilidade, o profissional aposentado encontra ocupação profissional esporádica. Language A language of the resource pt